​

Eine Veränderung im Unternehmen kann nur funktionieren, wenn ALLE Beteiligten das Verständnis für die Notwendigkeit von Veränderung haben.
 

Zunächst befassen wir uns mit den drei Kernfragen von Veränderung:

Warum weg von hier?

Wo wollen wir hin?
Wie kommen wir dahin?

​

Wenn wir diese geklärt und Ziele formuliert haben, gehen wir in die Konzeptionsphase und erstellen eine erste "Architekturskizze".

​

Diese wird im Nachgang mit dem Kernteam und im Anschluss mit allen Beteiligten geteilt und offene Fragen geklärt.

​

Es folgt die Umsetzung mit allen nötigen Feedbackloops.

Ab hier sehen wir uns als Moderatoren und Sparringspartner für Sie und Ihr Team.